Poiché si è compreso che la diversità nei consigli di amministrazione è una fonte di sovraperformance finanziaria e può contribuire a creare valore sostenibile [1] ci concentriamo sull’aumento della diversità di genere attraverso il nostro voto e la nostra attività di engagement. Un recente studio che abbiamo commissionato ha rilevato in modo incoraggiante un aumento del numero di donne nei consigli di amministrazione, sebbene permangano notevoli differenze a livello regionale.
Pubblicato prima della Giornata internazionale della donna 2023 lo studio ha confrontato più di 3 000 società in cui BNP Paribas Asset Management investe con circa 17 800 società quotate incluse nel database Institutional Shareholder Services (ISS) [2]. Ecco i principali risultati (dati a fine dicembre 2022):
– In media, le donne occupano il 27% dei posti nei consigli di amministrazione delle società in cui BNPP AM investe; un dato in aumento di due punti percentuali rispetto al 25% del 2021 e che supera la media del 20% per le aziende nel database ISS
– Le differenze geografiche sono marcate: Europa, Sud Africa e Australia sono le regioni più avanzate in termini di “board parity”; tutte le regioni stanno migliorando.
Ancora una volta, più donne nei consigli di amministrazione
Tra il 2021 e il 2022, la presenza femminile nei consigli di amministrazione è complessivamente aumentata, con un aumento di due punti percentuali sia per l’universo ISS che per le società partecipate da BNPP AM.
All’interno dei portafogli di BNPP AM, i cambiamenti più notevoli si sono verificati in Asia e America Latina, nonché in Nord America ed Europa (vedi tabella) [3]. Nell’universo ISS, gli aumenti più significativi si sono verificati in Sud Africa e Australia e Nuova Zelanda. Le disparità nazionali permangono. In Francia, una media del 44% dei membri del consiglio di amministrazione nelle società partecipate è costituita da donne, rispetto al 40% dell’universo ISS. In Nord America, i livelli di rappresentanza femminile delle società partecipate in Canada e negli Stati Uniti sono sostanzialmente superiori a quelli dell’universo ISS. I tassi delle società partecipate in Asia sono generalmente inferiori.
Michael Herskovich, Global Head of Stewardship di BNP Paribas Asset Management, commenta:
“Le differenze geografiche dovrebbero essere viste nel contesto di fattori economici, socio-culturali e normativi. Le aziende con grandi capitalizzazioni di mercato tendono a integrare i problemi di diversità più facilmente rispetto alle aziende più piccole. Allo stesso modo, l’esistenza – o l’assenza – di quote imposte per legge ha un impatto sulla crescita del numero di donne nei consigli di amministrazione”.
La direttiva UE del novembre 2022 [4] impone a tutte le grandi società quotate nelle borse dell’UE di adottare misure per aumentare la presenza delle donne nei ruoli di leadership e nei consigli di amministrazione entro luglio 2026, in modo che almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo sia ricoperto da donne.
Rafforzare la nostra politica di voto
Dal 2019, BNPP AM applica criteri di voto specifici sulla diversità di genere per quanto riguarda l’elezione degli amministratori alle assemblee generali annuali. Abbiamo gradualmente rafforzato i requisiti, a seconda del grado di maturità dei diversi paesi sui temi della diversità. Quest’anno stiamo nuovamente migliorando la nostra politica di voto e aumentando del 5% la soglia minima per le donne nei consigli di amministrazione.
– In Europa, Nord America, Australia, Sud Africa e Nuova Zelanda ora richiediamo un livello minimo di donne nel consiglio di amministrazione del 35%
– In America Latina, Asia, Medio Oriente e Africa (escluso il Sudafrica), ora richiediamo un livello minimo del 20%.
In base alla nostra politica di voto, ci opporremo all’elezione di tutti gli amministratori uomini alle assemblee generali annuali in tutti i mercati se questi requisiti non saranno soddisfatti. Oltre a votare alle assemblee generali annuali, incoraggiamo le società partecipate ad allinearsi ai nostri requisiti di diversità attraverso l’engagement.
Possono essere applicate eccezioni se la percentuale di amministratori donne è rispettivamente del 20-35% e del 10-20% e la società ha recentemente compiuto sforzi significativi per migliorare la diversità, ha un consiglio piccolo, è diventata pubblica di recente o ha una soddisfacente diversità etnica del consiglio [5], si impegna a raggiungere la soglia richiesta entro un breve periodo di tempo o ha un amministratore delegato o presidente donna.
Questo rafforzamento segna un altro passo verso il nostro obiettivo di una soglia del 40% di presenza femminile nel consiglio di amministrazione di tutte le società partecipate entro il 2025.
Visualizza i risultati dello studio cliccando sull’infografica qui sotto.
1 “Companies whose boards are in the top quartile of gender diversity are 28% more likely than their peers to outperform financially.” McKinsey & Company study, ‘Diversity wins: How inclusion matters’, Maggio 2020
2 Institutional Shareholder Services Inc. (ISS) è una società specializzata in soluzioni di corporate governance al servizio della comunità finanziaria internazionale, i cui servizi sono utilizzati da BNPP AM
3 L’Africa, dove l’appartenenza femminile al consiglio di amministrazione è passata dal 29% al 36%, non è stata considerata una progressione significativa a causa del basso numero di società coperte. Allo stesso modo, l’evoluzione del Sudafrica non è stata adeguatamente rappresentativa.
4 Directive to promote board director equality: https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20221118IPR55706/parliament-approves-landmark-rules-to-boost-gender-equality-on-corporate-boards
5 Nord America, UK e Irlanda
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